Verandering

De samenleving veranderd met grote snelheid waardoor voor organisaties verandermanagement een continue proces is geworden. Verandering is meer dan aanpassen van processen. Succesvol veranderen doe je met elkaar.

Verandering binnen een organisatie kan het best bereikt worden door gezamenlijk verantwoordelijk te zijn voor de gewenste verandering en resultaten.

Vertel het mij en ik zal het vergeten, laat het mij zien en ik zal het mij herinneren,
betrek mij erin en ik zal het begrijpen (Chinees spreekwoord)

Opdracht op maat

Interim management; mensen in beweging  krijgen door samen nieuwe kansen te creëren en hen te verleiden daar een bijdrage aan te leveren.

Advisering; Inzicht creëren in de huidige situatie, inventarisatie van de wegen die naar het doel leiden, samen van conclusie tot implementatie komen.

Coaching; Vanuit vertrouwen mensen helpen hun kwaliteiten en talenten te onderzoeken en ontwikkelen.  Met als resultaat dat zij hun talenten  in kunnen zetten voor persoonlijke werkdoelen,  of voor de organisatie.

Waarom Annette Verschuren?

Ik heb ruime ervaring als (interim) manager bij veranderingsprocessen. Mijn focus ligt hierbij op;

• Behalen van het gewenste resultaat
• Concreet, helder en goed onderbouwd advies
• De ontwikkeling van kwaliteiten en talenten van medewerkers

Annette Verschuren

Ik ben een ervaren interim-manager en adviseur die thuis is in de publieke sector. Ik ben blijvend geboeid door de mate van invloed van mensen op het  succes van een organisatie. Door mijn ruime ervaring als manager ben ik tot de conclusie gekomen dat ik het best tot mijn recht kom in veranderingsituaties. Het gaat hierbij niet zozeer om de structuren maar om de verbinding te zoeken en uit te gaan van de kracht en vaardigheden die in ieder mens zit. Door mensen bij de verandering te betrekken zal er een blijvende betrokkenheid ontstaan met de doelstelling van de organisatie.